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| El salario |
El
salario mínimo
El salario mínimo es un ejemplo típico de la intervención del
gobierno en el funcionamiento del mercado.
Aunque lo que busca esta intervención es garantizar un nivel de vida mínimo
para los empleados de un país, sus efectos sobre el mercado de trabajo y sobre
la economía en general han sido muy
controvertidos, tanto en lo teórico como en lo empírico.
Las reglas de fijación del salario mínimo han sido cambiantes.
Desde 1955 la política de fijación de un piso para el rango salarial de los
trabajadores y la política de ajustes tenían como principio establecer un
mínimo para la evolución del salario real,
siguiendo determinados parámetros como la meta de inflación, la productividad
esperada para el siguiente año, la contribución de los salarios al ingreso
nacional y el incremento del producto interno bruto.
En algunos años se hizo una diferenciación entre el salario mínimo
para las zonas urbana y rural, e incluso se llegó a definir de acuerdo con el
tamaño de la empresa. La estructura
actual data de julio de 1984 cuando se
unifica su rango para el sector rural y urbano.
Aunque la legislación ata el comportamiento del salario mínimo a
variables como la productividad, el crecimiento del producto y la inflación,
las relaciones de causalidad entre estas variables no se han mantenido estables durante el tiempo.
Webgrafìa
Bibliografía
Gracia, Orlando y otro. Una mirada al mercado laboral colombiano. Boletín de divulgación económica. Unidad de Análisis Macroeconómico. Departamento Nacional de Planeación. Bogotá Febrero de 2000
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