El salario mínimo es un ejemplo típico de la intervención del
gobierno en el funcionamiento delmercado.
Aunque lo que busca esta intervención es garantizar un nivel de vida mínimo
para los empleados de un país, sus efectos sobre el mercado de trabajo y sobre
la economía en general hansido muy
controvertidos, tanto en lo teórico como en lo empírico.
Las reglas de fijación del salario mínimo han sido cambiantes.
Desde 1955 la política de fijación de un piso para el rango salarial de los
trabajadores y la política de ajustes tenían como principio establecer un
mínimo para la evolución del salarioreal,
siguiendo determinados parámetros como la meta de inflación, la productividad
esperada para el siguiente año, la contribución de los salarios al ingreso
nacional y el incremento del producto interno bruto.
En algunos años se hizo una diferenciación entre el salario mínimo
para las zonas urbana y rural, e incluso se llegó a definir de acuerdo con el
tamaño dela empresa. La estructura
actual data de juliode 1984 cuando se
unifica su rango para el sector rural y urbano.
Aunque la legislación ata el comportamiento del salario mínimo a
variables como la productividad, el crecimiento del producto y la inflación,
las relaciones de causalidad entre estas variables no se hanmantenido estables durante eltiempo.
Gracia, Orlando y otro. Una mirada al mercado laboral colombiano. Boletín de divulgación económica. Unidad de Análisis Macroeconómico. Departamento Nacional de Planeación. Bogotá Febrero de 2000
En el
momento de hacer nuestras compras en el mercado, hemos experimentado que
cuando hay abundancia de un producto, su
precio tiende a bajar; y por el contrario, cuando hay escasez de un producto,
de tal manera que no se logra satisfacer las necesidades de los posibles
consumidores, su precio tiende a aumentar. Esta realidad se explica con lo que
en economía se denomina la ley de la demanda y de la oferta.
Esta ley nos
dice que cuando los precios bajan, aumenta la cantidad demandada y viceversa. Es decir, hay una relación
inversa entre el precio y la cantidad demandada. El hecho de que los elementos heterogéneos
que influyen en ella no siempre sean los mismos, no le resta validez. La ley de la demanda y de laoferta es irreversible.
La demanda
El concepto
dedemanda corresponde a los bienes y servicios que los compradores quieren
adquirir. Obedecer a la presión de los consumidores o usuarios sobre los bienes
del mercado; el nivel de la demanda depende del dinero que tiene los
consumidores, del grado de sus necesidades y de la satisfacción
que los bienes y los servicios pueden ofrecerles. En la demanda influye el
precio; entre más elevado sea éste, menor es la presión.
La curva de demanda del mercado
muestra la cantidad total de artículos que los consumidores desean comprar a un
determinado precio. Generalmente, la curva de demanda se traza entre las coordenadas
de un plano cartesiano, con el precio sobre el eje vertical y la cantidad solicitada
en el eje horizontal; y usualmente se dibuja inclinada hacia abajo de izquierda
a derecha.
Gráfica de una
curva de demanda
La
ley de la demanda indica que entre más bajo es el precio de un producto
mayor es la cantidad demandada del mismo
y viceversa. Esta ley tiene las siguientes excepciones: a) cuando el precio del producto se toma como
índice de calidad; por ejemplo ciertos licores; b) cuando la mercancía es un
artículo de lujo, de modo que mientras más alto es su precio, la gente más
desea adquirirlo; por ejemplo, algunos modelos de carros; y c) cuando hay un
interés especulativo en la compra de algo, de manera que el alza actual de
precio induce a esperar una futura alza, por lo que se compra más artículos;
ejemplo, los títulos valores. En cada uno de estos casos la curva de demanda se
inclina hacia arriba, de izquierda a derecha.
1)
Construcción gráfica de la demanda: Tomamos como ejemplo la cantidad de arroz
demandada a unas precios y en unos momentos determinados, los cuales se exponen
gráficamente. Dicha curva nos refleja la actitud de los consumidores frente a los precios.
Todo
descenso en el precio del arroz o en cualquier bien ocasiona la compra una mor
cantidad del producto, ya que por abaratamiento se hace más atractivo para el
consumidor.
Comportamiento
de los consumidores frente a los precios
2) Cambios en la
cantidad demandada y en la demanda de un bien: Tomando como fuente la tabla de
demanda de arroz, vemos que cualquier movimiento, hacia abajo, pero a lo largo
de la curva de demanda, trae un aumento en la cantidad demandada como
consecuencia de una disminución en le precio. Y todo movimiento hacia arriba,
en la misma curva, implica una disminución en la cantidad demandada, ocasionada
por un aumento en el precio.
Pero hay otros factores que pueden
incidir en la demanda de un artículo, aun permaneciendo el precio constante.
Estos factores pueden ser, entre otros, el ingreso de los demandantes, el precio
de bienes complementarios o sustitutos, los gustos de los consumidores y en las
expectativas de mercado de futuros.
Si
mantenemos constantes el precio y modificamos
cualquiera de los demás elementos que conforman la demanda, tendremos cambio en
la demanda ya sea en aumento o disminución.
3) Demanda elástica e inelástica:
Cuando la demanda es muy sensible a las variaciones de los precios se dice que
es muy elástica; esto generalmente ocurre con los bienes suntuarios. Por el
contrario, cuando el aumento o la baja de los precios afecta muy poco la
demanda, se dice que es poco elástica o rígida: esto sucede por ejemplo, con el comercio de pan.
Como
los aumentos en la curva de demanda son de signo contrario, ya que
a un incremento negativo del precio corresponde un incremento positivo de la
cantidad, y a la inversa, la razón de la elasticidad lleva implícito un signo
menos.
Pero
en economía no puede haber cantidades negativas, puesto que esta ciencia se
refiere a bienes y servicios; por esta razón, cuando se trata de elasticidad de
la demanda se hace preceder a la razón correspondiente de un signo menos (−) el
cual, al multiplicarse por el menos (−)
que lleva implícito, da por resultado signo más (+).
4)
Casos de la elasticidad de la demanda:
a)
Demanda completamente elástica: cuando a una variación del 1% en el precio
corresponde una variación infinita de la cantidad demandada. La curva de la
demanda en este caso es una paralela al eje X. Ejemplo el oro y dólar en el mercado mundial.
b)
Demanda relativamente elástica: cuando a una variación del 1% en el precio corresponde
una variación de más del 1% en la cantidad demandada; es decir, que a un
aumento o disminución en el precio, corresponde un aumento o disminución mayor
que la proporcional de la cantidad demandada. Ejemplo: los artículos de primera
necesidad (canasta familiar).
c)
Demanda de elasticidad unitaria: cuando a una variación del 1% del precio
corresponde una variación del 1% en la
cantidad demandada. El aumento o disminución de la cantidad demandada es
proporcional al aumento o disminución en el precio. Ejemplo: los servicios
públicos.
d)
Demanda relativamente inelástica: cuando una variación del precio en un 1%
corresponde una variación inferior a 1% de la cantidad demandada. Ejemplo: los
vehículos.
e)
Demanda absolutamente inelástica: cuando una variación del 1% en le precio, no
hay variación en la cantidad demandada. En este caso, la curva de demanda es
una paralela al eje Y. Ejemplo: la sal.
La
noción de elasticidad explica por qué, en agricultura, una buena cosecha
proporciona, algunas veces, a los agricultores un ingreso global inferior al
que les proporcionaría una mala cosecha. Una buena cosecha puede ocasionar una
baja de los precios que no es compensada por el crecimiento del consumo, ya que
la demanda de la mayoría de los productos
agrícolas es, generalmente, inelástica.
3.1.2
La oferta
La ley de
oferta nos dice que cuando los precios bajan disminuyen la cantidad ofrecida y
cuando suben aumenta la cantidad ofrecida; es decir, hay una relación directa
entre el precio y la cantidad ofrecida.
La oferta
depende principalmente de la comparación entre el precio del mercado y el costo
de producción y distribución. Para el vendedor, el precio no debe descender por
debajo de un cierto límite que le garantice una rentabilidad.
En efecto el
precio de venta de un producto debe cubrir todos los costos de producción y
distribución: compra de materia prima; pago de salario, de intereses de capital
obtenido en préstamo para el funcionamiento de la empresa, de amortizaciones de
la maquinaria y del equipo de
producción, de los seguros, de los impuestos; pago de los gastos generales y de
los gastos de venta, como la publicidad. Además, se debe considerar el margen
de utilidad que también tendrá que cargarse al producto, para obtener el precio
de venta.
El principio
general enseña que la oferta es mucho más importante cuando el precio ofrecido
es alto. De hecho cuando el precio del mercado es elevado, el productor se
motiva a ofrecer toda su producción y aún más, a tomar de sus propias
existencias.
Cuando el
precio es bajo, el vendedor suspenderá su producción y reorganizará su empresa,
en orden a conseguir una mayor producción con los mismos costos, de tal manera
que se disminuya el costo por unidad de producción.
En lo
concerniente a los productos agrícolas, la
naturaleza juega un papel definitivo. El volumen de producción en un determinado
período, depende más de las condiciones climáticas que de los precios del
mercado; una helada puede ocasionar la caída de la producción, y por ello puede
haber reducción en la oferta; pero si las condiciones climáticas son
favorables, la producción puede aumentar, así los precios estén bajos.
Cuando la
oferta varia notablemente como consecuencia
del precio, se dice que es una oferta elástica; en caso contrario, se
dice que es rígida o inelástica.
1)
Construcción gráfica de la oferta: Una
curva de oferta representa, para cada uno de sus puntos, la relación
entre el precio y la cantidad ofrecida. La
curva de oferta es ascendente, pues a mayores precios se ofrecen mayores
cantidades; y a menores precios, los vendedores ofrecen menores cantidades.
2) Cambios en la cantidad ofrecida
y en la oferta de un bien: Si se tienen en cuenta únicamente las
variaciones del precio para el bien que se ofrece, encontramos, según lo
demuestran las siguientes gráficas, que todo movimiento en la curva de oferta
hacia arriba, representa una mayor cantidad ofrecida, motivada por un aumento
en el precio de venta. Pero si el movimiento se presenta hacia abajo en la
misma curva de oferta, implica una menor cantidad ofrecida, debido a una
disminución en el precio del artículo. Esta situación se torna crítica a medida
que se acerca al origen de las coordenadas.
La gráfica de la izquierda muestra un desplazamiento de
la curva SS hacia abajo y a la derecha, señalando un aumento de 100 unidades en
la oferta, mientras el precio permanece el mismo, $40. Si el desplazamiento de
la curva de oferta es hacia arriba a la izquierda, como lomuestra la figura de
la derecha, estamos en una disminución en la oferta que desciende de 500 a 400
unidades, al precio constante de $40.
3) Elasticidad de la
curva de oferta: La curva de oferta es elástica si el coeficiente es mayor que
uno; inelástica si es menor que uno, y unilateral si es igual a uno.
La elasticidad es la razón aritmética que expresa el
porcentaje de variación en la cantidad ofrecida, al variar el 1% el precio. Dicha
elasticidad se refleja en la pendiente de la de las curvas; así, una curva muy
empinada indica una oferta inelástica; una curva de pendiente suave, indica una
oferta elástica; y una curva de pendiente de 45 grado, indica una oferta de
elasticidad unitaria.
4) Casos de elasticidad
de oferta:
a) Oferta completamente
elástica: cuando una variación del precio en 1% corresponde a una variación
infinita de la cantidad ofrecida. En tal caso la curva de oferta es una
paralela al eje X.
b) Oferta relativamente
elástica: cuando una variación del precio en un 1% corresponde una variación mayor que 1% en la cantidad
ofrecida; es decir que la variación de
la cantidad que se ofrece es mayor que la proporcional a la variación en el
precio.
c) Oferta de
elasticidad unitaria: cuando a una variación de del 1% en la cantidad ofrecida.
Curva de elasticidad de la oferta
d) Oferta relativamente
inelástica: cuando a una variación del precio en 1% corresponde una variación
de la cantidad ofrecida menor del 1%. El incremento en la cantidad ofrecida es
menos que proporcional a un incremento del precio.
e) Oferta completamente
inelástica: cuando al variar el precio en 1% no hay variación en la cantidad
ofrecida. En este caso la curva de oferta es una paralela al eje Y, o eje de
los precios.
Curva de la inelasticidad de la oferta
Los anteriores
conceptos sobre la demanda y la oferta constituye principios básicos; sin
embargo, no es tan simple su aplicación en la realidad. Así los empresarios,
obligados a invertir y a gastar sumas considerables de dinero no aceptan esperar
pasivamente el veredicto de los consumidores, respecto a sus decisiones sobre
la producción. Cuando observan una
tendencia a baja de precios en un mercado, se rehúsan, muchas veces, a reducir
su producción y prefieren utilizar los medios masivos de comunicación y aplicar
diferentes estrategias promocionales para inducir a los consumidores a realizar
más compras.
Igualmente, un alza de
precios no siempre tiene como consecuencia un aumento instantáneo de oferta. En
realidad, existe siempre un tiempo entre el momento en que se toma la decisión de
aumentar la producción (aumento de materia prima, de mano de obra y de capital
utilizados) y el momento en que las mercancías llegan al mercado. Tal
diferencia del tiempo impide el ajuste rápido de oferta con la demanda.
Además para reducir los
riesgos, los empresarios, motivados a disminuir la competencia, tratan en su
provecho, de aumentar la capacidad de sus empresas y celebran entre ellas
acuerdos tendientes a ampliar su participación y dominio del mercado.
El precio ya no es,
entonces, el resultado de la confrontación entre las cantidades recibidas y las
cantidades pedidas, sino la expresión del grado de dominio de las empresas frente
a sus cautivos y potencial. El precio se sitúa siempre en un plano superior a
aquel que había sido fijado en un mercado competidor.
La competencia interna
de un país, entonces, parece disminuir en razón de los fenómenos de concentración
o monopolio y de los acuerdos interempresariales para repartirse el mercado;
acuerdos que cada ves son más frecuentes. Pero existe otra clase de competencia entre las empresas, y es
la competencia internacional. Esta se torna cada vez más aguda entre los grupos
multinacionales, como consecuencia de la creación de grandes empresas
transnacionales.
3.1.3 Equilibrio del mercado
En principio, el precio
resulta de la confrontación entre la oferta y la demanda; dicha confrontación
puede llegar a tal grado, que la cantidad de bienes y servicios que el
productor quiere vender, sea exactamente igual a la de los servicios que el
productor quiere vender, sea exactamente igual
a la de los bienes y servicios que el comprador desea adquirir. En economía,
este fenómeno se conoce como equilibrio del mercado; a dicho precio se le llama
precio de equilibrio; y a la cantidad ofrecida y demandada, cantidad de equilibrio.
Equilibrio del mercado
En la gráfica se observa que al precio 0F se equilibran las cantidades 0C que los compradores demandan, con ls ofrecidad por los vendedores u oferentes. La intersección de las curvas de demanda y oferta en el punto P, será el punto de equilibrio. A cualquier otro precio dicho equilibrio se rompe; así por ejemplo, el precio 0F' los vendedores estarían dispuesto a ofrecer 0C' cantidades, pero los compradores solamente estarían dispuestos a comprar 0C'' por lo elevado del precio. Si el precio fuera 0F'', se desestimularía la oferta y los precios serían forzados al alza por los demandantes.
Puede ser que por
algunas circunstancias la oferta no coincida con la demanda, y que la primera
sea superior o inferior a la segunda; pero esos desequilibrios no son permanentes,
sino momentáneos.
En efecto, si en un momento dado la oferta es
muy abundante, es decir, superior a la demanda, los vendedores, para incitar a
que los consumidores compren más, rebajan los precios. Por el contrario, si la
oferta es escasa con la relación a la
demanda, los precios suben, de manera que una parte de los consumidores
queda imposibilitada para comprar. Atraídos, entonces, por las perspectivas de
ganancias superiores, los empresarios deciden producir más y aumentar sus inversiones.
Normalmente, en un
mercado dado, cuando hay competencia, es decir, cuando ningún vendedor o
comprador es suficientemente importante para influir en la oferta y en la
demanda, después de ajustes sucesivos ellos tratan de estabilizarse alrededor
de un precio en equilibrio.
En situación de
competencia, esto es, cuando ningún vendedor o comprador influye en el mercado,
el precio de un bien o servicio es un
todo que se impone a los vendedores y a los compradores; el precio
resulta de la confrontación entre la demanda y la oferta. Actividad Copiar y pegar word colocarlo en el portafolio y responderlo, luego corregir en clases. Evaluación funcionamiento del mercado: oferta y
demanda 1.El
mercado es un lugar físico en el que compradores y vendedores realizan
intercambios a un determinado precio Verdadero Falso 2.El
petróleo es un bien cuya demanda es inelástica Verdadero Falso 3.La
elasticidad cruzada estudia los cambios en la cantidad demandada de las
naranjas producidos por los cambios en su precio Verdadero Falso 4.Si baja
el coste de la madera en la producción de mesas, la oferta de mesas se desplaza
a la derecha Verdadero Falso 5.El
número de entradas de cine que una persona desea comprar al mes depende
exclusivamente del precio de las entradas de cine y además del precio de otros
espectáculos de ocio Verdadero Falso 6.El coste
de los salarios de los trabajadores del CERREJON influye en la demanda de utilización del tren Verdadero Falso 7.Para
representar gráficamente la curva de demanda de video-juegos de ordenador debe
de considerarse constantes: Los gustos de los diferentes
video-juegos de ordenador Las rentas de los consumidores El precio de los ordenadores Todas las anteriores son correctas 8.¿Por qué
la curva de oferta tiene pendiente positiva? Porque para cada precio hay una
cantidad de consumidores que están dispuestos a comprar Porque cuanto mayor sea el precio,
mayor será la cantidad ofrecida en el mercado Porque cuanto más bajo sea el precio ,
mayor cantidad están dispuestos a comprar los consumidores Porque cuanto más bajo es el precio
más están dispuestos a ofrecer los productores 9.El
mercado de guitarra estará en equilibrio siempre y cuando: No haya exceso de demanda Se igualen la oferta y demanda de
guitarras a un precio determinado A cada precio de guitarras corresponda
una cantidad ofrecida de las mismas Ninguno de los anteriores es correcto 10.Las
peras y las manzanas son: Bienes independientes Bienes inferiores Bienes complementarios Bienes sustitutivos 11.Si sube
el precio de la madera función de oferta de guitarras colombianas Se desplaza a la izquierda Se desplaza a la derecha Nos movemos a lo largo de la curva de
oferta Ninguna es correcta 12.Si una
tienda de fruta sube el precio de los bananos, como es un bien elástico se reducirá
los ingresos por ventas de la tienda Verdadero Falso 13.Los
productores de petróleo tienen como incentivo incrementar la producción ya que
al ser el petróleo un bien inelástico, se aumentaran los ingresos de los
productores Verdadero Falso 14.La
elasticidad de un bien depende de: La existencia o no de bienes
sustitutivos El plazo de tiempo El propio precio del bien Todas las anteriores son correctas 15.Si
aumenta el precio de la leche, la demanda de galletas se desplazará a: La izquierda La derecha Ni izquierda ni derecha sino a lo
largo de la curva de demanda Son independientes y no tiene nada que
ver 16.La
demanda de autos de segunda mano o usados se desplaza a lacuanto aumenta la renta de las
familias 17.La
curva de oferta de televisores se desplaza a lacuando sucede un avance tecnológico 18.La
curva de demanda de mantequilla se desplazará a lacuando aumenta el precio de la
margarina 19.¿Como
se llaman los bienes cuya demanda aumenta al aumentar la renta de los
consumidores? 20.¿Cómo
se llama la elasticidad que es igual a 1?
BIBLIOGRAFÍA
ALVAREZ, N. Et al. Curso básico de economía. Editorial Mc Graw-Hill
LATINOAMERICAN, S.A. Reimpresión en Colombia. 1992
DE ELORZA, GUSTOAVO.Enciclopedia autodidáctica nuevo milenio: Ciencias
económicas, Volumen 2, Editor Zamora, 2002
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes
laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores.
Este conjunto de normas sedenomina
derecho laboral.
Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser
de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las
condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro
operario).
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la
Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales
suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un
derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el
Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de
asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los
empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de
los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos
Humanos; el Pacto Internacionalde
Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral
individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y
el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y
los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera
una forma especial, y por su duración se clasifica en contrato a término fijo,
contrato a término indefinido, contrato por la duración de una labor
determinada y contrato accidental o transitorio.
Salario Ordinario
Remuneración básica pactada por las partes, en dinero o especie, más
todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo en horario
nocturno, horas extras, comisiones o viáticos, y remuneración por trabajo en
días de descanso obligatorio. El empleador debe pagar además las prestaciones o
beneficios reconocidos por la ley, las convenciones colectivas, o aquellos
beneficios establecidos unilateralmente por él mismo.
Mínimo Legal
El Gobierno Nacional mediante acuerdo con las principales centrales de
trabajadores del país y los gremios empresariales establece anualmente el
salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la
jornada legal de 48 horas semanales. No hay categorías salariales ni salarios
mínimos por actividad en Colombia.
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero
respetando siempre el mínimo legal o el fijado en las convenciones colectivas o
fallos arbitrales. Para el año 2008, el salario mínimo mensual legal es de
CO$461.500 (aproximadamente US$229, tomando CO$ 2.019 como tasa de referencia).
Integral
Esta modalidad de pago del salario, además de retribuir el trabajo
ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios
por trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y
extralegales, cesantías e intereses sobre las cesantías, excepto las
vacaciones.
Este tipo de salario debe pactarse por escrito entre trabajador y
empleador y sólo pueden acceder a él los trabajadores que devenguen como
salario básico, una suma igual o superior a 10 smlm (CO$ 4.615.000 equivalentes
a US$ 2,307 tomando CO$ 2.019 como tasa de referencia).
Jornada
Laboral
Derecho Laboral
La jornada laboral ordinaria es de 48 horas semanales las cuales
pueden ser distribuidas de lunes a viernes o de lunes a sábado.
La jornada de trabajo diurna es la que se desarrolla entre las
seis de la mañana y las 10 de la noche. Si el trabajador debe trabajar en
jornadas comprendidas entre las 10 de la noche y las seis de la mañana su
trabajo debe remunerarse con recargo nocturno del 35% adicional al valor de la
hora diurna.
Las horas trabajadas por fuera de la jornada habitual se remuneran
como horas extras. Si el trabajo extra se desarrolla dentro de la jornada
diurna, cada hora extra se debe pagar con un recargo del 25%. Si, por el
contrario, se desarrollan en la jornada nocturna las horas extras se pagan como
nocturnas con recargo del 75%.
Los empleadores no están obligados a pagar horas extras a aquellos
trabajadores que ostenten cargos de dirección, confianza y manejo.
Obligaciones del empleador
* El monto de la cotización aumenta dependiendo del salario.
Esta información está detallada en este capítulo en la sección de Pensiones.
** No se aplica a
trabajadores que reciban salario integral.
*** Sólo aplica
para trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos.
**** El pago lo
hace la Empresa Prestadora de Salud a la cual esté afiliado el trabajador con
losaportes mensuales a esta entidad.
Se denomina mercado laboral o de trabajo al mercado en donde confluyen
la demanda y la oferta de trabajo.
El mercado laboral tiene particularidades que lo diferencian de otro
tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materia primas, etc.) ya que se
relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la
misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado
por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de
contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Los empleadores y los empleados precisan sus y reacciones frente una
serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes económicos. Estas
medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está
directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio,
beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Es importante destacar que en
virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente
opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadores
quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se
encuentran los trabajadores quienes con toda lógica, tiene como objetivo
maximizar la remuneración a percibir que les permita percibir que les permita
obtener potencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.
Así son las cosas, éste antagonismo existente entre empleadores y
empleados es regulado por el Derecho del Trabajo, a través de cuyas normas
jurídicas, se equilibrará lo que se considera es una relación entre el
‘poderoso económicamente’, el empleador, y el ‘débil jurídico’, el empleado.
Es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el
número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y
la demanda, constituida por las oportunidades de empleo.
Aunque intuitivamente el término “oferta de trabajo” pude llevar a
equivoco, debemos entender el mismo como la “oferta de trabajadores” u “oferta
de fuerza de trabajo”. En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar
y para ello “se ofrece”. El demandante sería aquel que busca trabajadores. Del
grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una seria de
consecuencias que determinarán las características del mercado en ese momento y
su posible evolución. El estudio del es el instrumento que contribuirá al
conocimiento de dichas consecuencias.
3.1 Indicadores que caracterizan el mercado laboral
A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del
mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer
una realidad y se expresan a continuación:
· Población
Económicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden
clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir,
que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo, un día
o una semana, se utilizan con frecuencia los términos “fuerza de trabajo” o
“población actualmente activa”. Si el período de referencia es largo, por ejemplo,
un año, puede utilizarse el término “población habitualmente activa”.
Desempleo:
Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no
encuentran empleos.
Subempleo:
Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto
a determinadas normas, como, por ejemplo, las referentes a la jornada de
trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta
la calificación profesional (formación y experiencias profesionales).
Índice
de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de
compra del salario.
Empleo
informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen de
algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico,
seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
Índice
de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de
coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del
tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de
consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La
Resolución sobre Índices de los precios al consumidor adoptada por la
decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) que
se realizó en la ciudad de Ginebra, en el año 2003 así lo expresa. Los Índices
de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tal como: Negociación,
indización o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos,
contribuciones y beneficios de seguridad social, remuneraciones y pensiones de
los funcionarios tasas multas, de la deuda pública y sus intereses), en los
contratos privados (sueldos, salarios, primas de seguro y servicios) y en
decisiones judiciales (pensiones alimentarias).
3.1.1 Características del mercado laboral
·El fenómeno del desempleo tecnológico.
·Mayor tasa de ocupación masculina que femenina.
·Fuerte demanda de formación.
·Aumento de la temporalidad en el empleo.
·Predominio del sector servicios en la actividad económica.
·Aumento paulatino del trabajo a tiempo parcial.
El mercado laboral actual se caracteriza por:
* Incremento de la presencia de
la mujer en más sectores profesionales.
* Aparición de nuevas
profesiones.
* El sector
servicios es el que ocupa más personas.
* Aumento de las pequeñas
empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una
descentralización productiva.
* Fuerte competencia entre
empresas.
* Aumento de la mecanización, uso
generalizado de robots y automatismos industriales.
* Implicación de las personas
trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se
* valora más la capacidad de
organización y la iniciativa.
* Necesidad de aprender y adaptarse a
cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
* Reducción de la jornada laboral.
* Aumento de oportunidades laborales
dónde se trabaja con información, gráficos, datos,
estudios, etc.
üDisminución de la actividad del sector agrario. Actividad Desarrolla el cuestionario en el portafolio, luego verificar en el aula con el profesor.
Evaluación Mercado laboral 1.¿Un ama/o de casa a qué tipo de
población pertenece? Población activa Población inactiva Desempleada/o Población ocupada 2.la tasa de actividad es: La población inactiva divido entre la
población total La población activa dividido entre la
población inactiva La población activa divido entre la
población total La población desempleada entre la
población total 3.El desempleo estructural es aquel que
hay desajustes y disfunciones entre la oferta y demanda de trabajo. Verdadero Falso 4.El desempleo friccional es aquel que
siempre va a existir ya que hay personas que quieren cambiar de empleo y dejan
uno en espera de conseguir otro Verdadero Falso 5.Las dos
formas que actualmente se utilizan para medir el desempleo son: Los
desempleados registrados en el DANE y la gran encuesta integrada de....... 6.El
salario mínimo lo fija cada año: Cada Distrito La UNASUR Los
Departamentos El Gobierno Central 7.La tasa
de desempleo se calcula dividiendo Los desempleados entre la población
activa Los desempleados entre la tasa de
actividad Los desempleados entre el total de la
población La población activa entre los
desempleados 8.Indica
que persona forma parte de la población activa Un estudiante de 4º Año de Medicina Un desempleado registrado en el DANE Un desempleado que no quiere encontrar
trabajo Un ama de casa que trabaja sin
remuneración unas horas en una ONG 9.¿Qué
motivo no provoca necesariamente la existencia de desempleo? Disfunciones entre la oferta y demanda
de trabajo Falta de producción Reparto desigual del empleo Disfunciones entre la demanda y la
oferta del mercado de bienes y servicios 10.Medidas
para reducir el desempleo: Jubilaciones anticipadas Prolongación de la edad escolar Reducción de impuestos a las empresas Aumento de la jornada laboral 11.Los
tipos de desempleo según las causas que lo provocan son: Desempleo friccional Desempleo estructural Desempleo cíclico o estructural Desempleo coyuntural 12.Las
mujeres tienen dificultades para encontrar algunos trabajos por el simple hecho
de ser mujer Verdadero Falso 13.El
subsidio de desempleo es una medida que nunca permitirá crear empleo Verdadero Falso 14.La
disminución de horas extraordinarias no reduce el desempleo Verdadero Falso 15.Las
inversiones son acciones sobre lade mano de obra para reducir el
desempleo 16.Las
jubilaciones anticipadas son actuaciones sobre lade mano de obra para reducir el
desempleo 17.Las
personas mayores de 16 años y menores de 65 que buscan un empleo o están ya
trabajando forman parte de la población 18.¿Cómo
se llama el Departamento Administrativo que centraliza toda la información estadística
de Colombia como la tasa de desempleo? 19.¿Cómo
se llama la tasa que se obtiene dividiendo los desempleado entre la población
activa? 20.Las
empresas componen lade trabajo
